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三一重能有限公司

2019年10月09日 09:31  点击:[]

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来,三一始终秉持“创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献”的愿景,打造了知名的“三一”品牌。

2008年,三一集团进入新能源装备领域。2013年,三一重型能源装备有限公司(三一重能)成立,2017年更名为三一重能有限公司。三一重能专业从事风电机组的研发、制造与销售、风电场开发运营,提供风电场代维与技术咨询服务,具备独立进行风电场总承包建设和运营的能力,是全球风电整体解决方案提供商。公司秉承“一切为了客户,一切源于创新”的理念,坚守着“品质改变世界”的使命,立志在新能源领域大展宏图。

经营领域

风电业务:主要从事风力发电整机、增速机、发电机、控制系统(变流器、变频器、主控系统)等产品设备的设计、制造与销售;提供包括风场选址、测算、建设、运营投资和设备安装等内容的整体解决方案,并承担与风力发电相关的技术信息咨询服务。三一重能具备独立进行海外风电场总承包和建设、运营的能力。

风电产品情况

三一重能拥有适用于陆上(常温,低温,高原,低风速)、海上、60赫兹地区等不同运行环境的风力发电整机产品,以及增速机、发电机、控制系统等风机关键部件产品,是国内风机制造产业链最完整的整机制造商。"

风机产品序列有(全部自有知识产权,并独立设计):

1)1.5MW系列产品风力发电机组(SE7715、SE8215,SE8715);

2)2.0MW系列高速双馈产品风力发电机组(SE8720、SE9320、SE10520、SE11520、SE11520-A、SE11520-D)。

服务优势

三一重能具备一支专业售后服务队伍,其全产业链的研发与制造能力,为售后服务能力的全面性与专业性提供了强力保障。三一重能在业内首创“航空级技术服务”,用一流的速度、一流的技能、一流的态度实现航空级服务。在风场服务方面,三一重能建成了风电ECC远程服务系统中心,可以提供风机远程实时服务,及时发现与解决风机运行问题,为风电场正常运行提供保障。”

三一服务一直被立于企业发展的战略高度,历经集团二十余年的服务沉淀,公司已在服务领域积累了丰富的运营管理经验,并形成了以服务文化、人才激励、服务资源、信息系统、配件管理、服务监控、售前服务、后市场服务为中心的“服务八要素”管理体系,为完美交付奠定了坚实的基础。

专利及认证

目前,三一重能已获得授权专利296件,其中发明专利138件,是国内风电企业中拥有专利最多的企业之一。三一重能不仅拥有行业内首个超级计算机中心,同时还拥有院士级技术专家小组和600多人的专业研发团队。研发团队中不仅有一流的风电技术专家,同时还集合了来自工程机械行业的液压、机械、控制、材料等领域的顶尖人才,实现了工程机械核心技术与能源装备的完美融合。

人才政策

人才发展

基于“帮助员工成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。主要如下:

1、三一提供了两大序列(管理和专业)十六大体系(干部类;研发类;制造质量类;商务类;物流类;市场营销类;服务类;财务投资类;人力资源类;融资类;金融类;IT类;基建类;法务类;审计监察类;行政类)的职业发展通道,其中两大序列发展通道为:(1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—高层管理;

2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家;

2、导师/师傅带岗制:三一建立了一套有效的导师制度,导师以将新员工“带成器”为目标,师傅以将新员工“带入门”为目标,部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等,使其尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。

3、员工职业生涯管理:为促进员工成长和组织发展的“双赢”,集团推行员工职业生涯管理流程。(1)组织层面发展流程:对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标;(2)个人层面发展流程:自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。

4、多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

3)竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;

4)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位,帮助员工提升知识水平;

5)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,全面系统地思考与解决问题。

公司福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。

衣:公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。

食:公司每月为员工提供伙食补贴,并备有环境优美的员工餐厅。

住:提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。

行:公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。

另外,三一员工还享受国家规定的各种节假日、“三一节”;员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利;每年节假日为员工发放节日物资;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

简历请投递至邮箱songsc@sany.com.cn

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